Elhasználódik az ember a nehéz munkában

 

Elvárják a szakszervezetek, hogy a kormány teljesítse korábbi ígéretét, és tárgyaljanak végre érdemben a különösen nagy fizikai vagy pszichikai igénybevétellel járó munkakörökben dolgozók helyzetének javításáról. 

Nem lehetünk kiszolgáltatottak!

A Te munkád is megterhelő? Jogod van Neked is az egészséges munkakörülményekhez és a tisztes nyugdíjba vonuláshoz!

 

Csatlakozz a Magyar Szakszervezeti Szövetség akciójához.
Tegyünk közösen azért, hogy az egészségre káros, a rendkívüli és nehéz munkakörülményekben dolgozók számára megadassék a nyugdíj, a korhatár előtti munkából való kiesés finanszírozása.

 

A Magyar Szakszervezeti Szövetség már összefogott és a munka világát meghatározó törvényi változások kiváltására, olyan rendszer kidolgozására tesz javaslatot, mely a munkából kiesők számára biztosítja a tisztes megélhetést, a munkanélküliség elkerülését.

 

Kísérd figyelemmel akcióinkat és csatlakozz facebook oldalunkhoz.

 

MaSZSZ tagszervezetei

BDSZ VSZ KKSZ EKSZ VASAS VDSZ TESZ PVDSZ MSZOSZ

Amit a korhatár előtti nyugdíjakról tudni kell

 

A különböző országok nyugdíjrendszereiben többféle megoldással találkozhatunk az öregségi nyugdíjra való jogosultság meghatározásánál. Van olyan ország, ahol csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől van mód az öregségi nyugdíj igénybevételére, és olyan ország is, ahol lehetséges az ún. korai nyugdíjbavonulás meghatározott feltételekkel.

Az MSZOSZ valamint a Liga Szakszervezetek javaslatainak összevetése a Korkedvezmény kiváltására:

(munkaanyag)

Mind az MSZOSZ mind a Liga Szakszervezetek álláspontja megegyezik a tekintetben, hogy a fokozott igénybevétellel járó munkakörök esetében is biztosítani kell a jövőben is a korhatár betöltését megelőzően a „nyugállományba, passziv” állományba helyezés lehetőségét. Továbbá az egészségkárosodás mérséklése érdekében megfelelő szintű rekreációs lehetőségeket kell biztosítani az érintett munkavállalók számára. A munkakörök azonosítására mind két szövetség a független, be- illetve kikerülésre is alkalmas felülvizsgálati rendszer bevezetését látja szükségesnek, melyben kiemelt szerepet kapnak a többműszakos munkarendben, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók. Mind két szövetség szükségesnek tartja, hogy a töredék idők arányosan elismerésre kerüljenek, valamint az új rendszer felállásakor beszámításra kerüljenek. Az MSZOSZ javaslatában egy olyan objektív, a munkavédelmi törvényen túlmutató mérési szempontrendszer kidolgozását javasolja, mely minden munkakör (munkahely) esetében lehetővé teszi egyrészt a stresszorok egyenkénti, valamint egymásra épülő hatásainak dokumentálását, továbbá lehetőséget biztosít a munkavállalói/ érdekképviseleti kezdeményezéseknek is.

A Liga Szakszervezetek az új ellátási formulának nevet is adott, mely szakértői szinten is támogatható.

Liga Szakszervezetek javaslatnak ismertetése, röviden:

„Egészségvédelmi korhatár előtti ellátás

Fokozott megterheléssel járó munkakör esetén biztosítani szükséges azt a lehetőséget, hogy a munkavállalók a korkedvezményes nyugdíj szabályaihoz hasonlóan nem csökkentett összegű ellátással (hanem az öregségi nyugellátás összegével azonos összegben), korábban hagyják el a munkaerő-piacot. A kedvezmény mértéke minden minősítő munkakörben/területen töltött 5 év után 1 év. Minősítő munkakörbe/területbe tartoznak a listán szereplő munkakörök (üzem), az azonosított munkakörök, a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók, valamint az alábbiakban részletezett un. fordított mentesítés keretében átminősített munkakörök. A maximálisan igénybe vehető kedvezmény 5 év. A kört a korkedvezményes munkakörökre, valamint a megszakítás nélküli munkarendben dolgozókra terjesztenénk ki. Tekintettel arra, hogy az utóbbi járulékfizetéssel nem megalapozott, így ezzel összefüggésben 13%-os mértékű egészségvédelmi járulék bevezetését javasoljuk. Az ellátás a nyugdíjkorhatár betöltését követően – egyéb korhatár előtti ellátásokhoz hasonlóan - öregségi nyugellátásként kerülne továbbfolyósításra.  

E kategórián belül tovább élnének az azonosítás és a mentesítés szabályai, mely alapján a munkáltató mentesülhet a 13%-os mértékű járulék megfizetése alól. A lista maga azonban nem bővülne. Ehelyett az azonosítás egy további speciális esettel bővülne ki (un. fordított mentesítés). A hatóság a foglalkoztatót a munkáltatói kockázatértékelés alapján határozatban kötelezné a korkedvezmény-biztosítási járulék megfizetésére, ha az eljárás során megállapítja, hogy a korkedvezményre nem jogosító munkakörben és munkahelyen történő foglalkoztatás esetén

a) a különösen nehéz fizikai munka,

b) a különösen terhelő klíma,

c) az ergonómiai kóroki tényezőknek való tartós kitétel,

d) a fokozott pszichés megterhelés,

e) a pszichoszociális kóroki tényezőknek való tartós kitétel

áll fenn,  és ez a korkedvezményre való jogosultság megállapítását - a foglalkoztató által biztosított munkafeltételekre és munkakörülményekre tekintettel - indokolja. A foglalkoztató a jogerőre emelkedés időpontjától kezdve köteles korkedvezmény-biztosítási járulék (egészségvédelmi járulék) megfizetésére. Az un. fordított mentesítés módszere és szabályai megegyeznek a mentesítési eljárással.

A korhatár előtti ellátás tehát nem nyugdíj, így a nyugdíjhoz kapcsolódó kedvezmények nem vonatkoznak rá. Az államháztartást sem terheli, hiszen munkáltatói járulékfizetéssel, illetve csökkentett juttatásokkal is megalapozott.”

A fentiekben megfogalmazott elvárások megegyeznek az MSZOSZ kezdeményezéseivel, (Több műszakos munkarend felmérések – VDSZ) és szakértői egyeztetést követően támogathatóak.

A rekreáció tekintetében is a két szövetség javaslatai egybecsengnek.

Év közbeni pihenőidő növelése, és célzása: pótszabadság biztosítása (5 nap); rekreációs és egészségvédelmi célú támogatás bevezetése, kötelező juttatás;, csökkentett teljes munkaidő bevezetése bizonyos munkakörökben, stb.

Mindezek ismeretében elmondható, hogy a két szövetség javaslatai összeegyeztethetőek, kölcsönösen támogathatóak.

További szakértői egyeztetést követően egységes szakanyag megfogalmazását támogatom!

Budapest, 2015. február 8.                                                                                                       Királykuti Míra